بررسی ارتباط اشتیاق شغلی، تعارض کار و خانواده و میل به ماندن در شغل با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری (مطالعه موردی، جمعیت هلال‌احمر استان خراسان شمالی)
(Investigating the Relationship between Job Engagement, Work-Family Conflict and Desire to Stay in Job Using Structural Equation Modeling (Case Study, North Khorasan Crescent Population
نویسندگان :
سکینه بیگی ( دانشگاه کوثر بجنورد ) , بهرنگ اسماعیلی شاد ( دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد ) , فرزانه معمری ( دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد )
کليدواژه ها
تعارض کار و خانواده، میل به ماندن در شغل، اشتیاق شغلی، مدل سازی معادلات ساختاریکد مقاله / لینک ثابت به این مقاله
برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:بهرنگ اسماعیلی شاد , 1399 , بررسی ارتباط اشتیاق شغلی، تعارض کار و خانواده و میل به ماندن در شغل با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری (مطالعه موردی، جمعیت هلال‌احمر استان خراسان شمالی) , سیزدهمین کنفرانس بین المللی انجمن ایرانی تحقیق در عملیات
